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| 商品名稱: | Dadaisun~不易斷皮筋超值包(#499普色小)1包入 | |
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
臺北市職場性別平等7大指標
(記者黃秀麗台北報導)臺北市17日公布「臺北市職場性別平等指標」，包含「推動性別平等之相關機制」、「促進組織決策之性別平等」、「促進薪資待遇性別平等」、「促進性別平等之教育與訓練、「工作與家庭平衡」、「友善孕育措施」及「職場安全之性平友善措施」等7大指標。這7大指標關心的面向從個人發展到家庭，再擴及職場安全，乃至於決策，由微觀而鉅視，將性別平等融入勞動價值與軸心。
臺北市長柯文哲表示，臺灣社會人口結構已進入高齡化和少子化，臺北市很快就要進入超高齡社會，同時，也反映在「婦女勞動力」、「勞動力成長率」上，臺灣女性勞動力參與率在25到29歲達到高峰後即快速下降，顯示女性人力資源的運用尚有待成長空間。根據麥肯錫全球研究所（McKinsey Global Institute）於今年發布的報告，預測亞太區經濟體可在2025年前將總和GDP（國內生產毛額）拉抬4.5兆美元，但前提是改善性別不平等，報告並強調，經濟成長最大推力，將來自增加女性勞動力的國家，臺北市今天公布的「臺北市職場性別平等指標」，是以性別觀點建構的因應少子化高齡化政策，是亞洲第一個推出性別平等指標的城市，日後將持續採取各種措施協助女性參與勞動力，包括改變社會對女性角色的刻板印象，以及加強育兒機制等。
臺北市政府勞動局長賴香伶表示，一個企業，進而一個國家的永續發展，提升職場性別平等將是關鍵，如何達成性別平等？我國在民國91年訂定了性別工作平等法，這在國際社會仍是被評價為非常進步的法令。然而，性別歧視的現象很難因為國家法令而全面消除，向社會大眾宣導、改變扭轉社會既存的性別刻板印象，才是真正的方法。臺北市今年建立「臺北市職場性別平等指標」，作為協助企業推動性別平等工具，企業可以透過執行指標，檢視企業內部各面向的性別平等意識，引導企業調整與提升性別平等，所以建立職場性別平等指標，可以說是開端，如何讓事業單位理解、運用進而有助於改變職場文化，將是本局未來重點推行政策。
臺北市政府在推動職場性別平等政策，除有產業局、性別平等辦公室等跨局處資源合作外，更需要透過全民參與，帶動整個城市的氛圍，希望透過市府與企業攜手合作，打造臺北成為性別平等之都。(自立晚報2018/12/17)
圖說:北市公布「臺北市職場性別平等指標」記者會
財金公司 化身金融業防駭第一線
工商時報【朱漢崙╱台北報導】
財金公司奉金管會之命成立F-ISAC（金融資安資訊分享與分析中心），除了積極和其他的類似國外機構展開跨國合作、進行更多情資交換，近來尤其關注三大國際事件，已聚焦包括墨西哥、美國、印度等案例，並通報給國銀作為防駭參考。
近來國際頻傳駭客事件，已驚動國際，主要和拉丁美洲、印度相關，而財金公司所矚目的三大焦點則包括墨西哥銀行同業支付系統遭駭、美國ATM受攻擊、印度Cosmos銀行被駭等事件。據了解，財金公司已針對這繼大事件的過程、攻擊方式、提出威脅指標和防護建議，供金融業客戶參考，希望以此提升會員的防護能力。
金管會當初是因為政院的「國家資通安全發展方案」而規劃成立所謂「金融資安資訊分享及分析中心」，也就是F-ISAC，該中心其實在金融業間發揮防駭等資安資訊共享的重要功能，目前橫跨銀行、證券、保險、票券、期貨等各業別金融業總計加入業者已有337家，占全體比重8成以上。
身為國內重要的金流平台，外界鮮少知道的是，其實財金公司近幾年已多次防禦來自駭客的攻擊，現在財金公司為金管會執行F-ISAC的新任務，可說更站上第一線操盤、甚至搜集千奇百種駭客攻擊方式來示警金融業。
此外，跨國合作未來也將是F-ISAC努力的重點方向之一，相關人土指出，放眼國際，歐美、日本等先進國家都有類似的資安情資共享平台，例如美國的FS-ISAC、歐盟的FI-ISAC、日本的F-ISAC，F-ISAC，連韓國都已設置了KS-ISAC，在上述各國相關的資安防護組織裡，財金公司則優先選擇與美國FS-ISAC合作。
財金公司指出，財金公司已以其公司的名義，代表台灣F-ISAC加入了美國FS-ISAC成為一員，進而取得和國際金融資安相關的情資，再透過財金的分析及整理，包括轉譯，再通知國內的會員。
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